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公司企業(yè)文化
下崗失業(yè),上崗就業(yè),失意得意,人的一生經(jīng)歷的太多太多,面對(duì)種種應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)面對(duì),學(xué)會(huì)審視,學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變,學(xué)會(huì)用平靜的心態(tài)去對(duì)待每一段人生旅途。
過程是人生必經(jīng)的軌跡,它所承載的人生的愿望和企求的結(jié)果。
我們要有善于審視和理智檢點(diǎn)自己的心態(tài),也要善于以審視和檢點(diǎn)的預(yù)設(shè)的結(jié)果。
過程可能是最美的,一個(gè)人有美麗的過程,哪怕最后這預(yù)想的結(jié)果并未真實(shí)的出現(xiàn),但不能掩蓋其預(yù)想中的美妙及其所產(chǎn)生的主觀動(dòng)力。精彩的結(jié)果必有美麗的過程為其孕育因素。也許這過程有殘缺,有動(dòng)蕩,有曲折,這些可能就是不完美的成份,但它必然也是美麗而動(dòng)人的。企業(yè)設(shè)備的安裝過程,是一個(gè)十分美麗的過程,從找平衡劃線,到固定機(jī)架,從一個(gè)部件一個(gè)部件的開始對(duì)接到整體設(shè)備主體的成形,每每看到總有一種成就感,雖然安裝過程付出了汗水和勞動(dòng),但我所體會(huì)到的是美好的祝愿,看到一臺(tái)臺(tái)設(shè)備整齊地排列在車間,心底里蘊(yùn)育出的是對(duì)企業(yè)未來的美好藍(lán)圖。
過程可能是曲折的,人生之途不可能是一帆風(fēng)順的,正如螺旋式上升,波浪式前進(jìn)一樣,會(huì)遇到這樣或那樣的困難和曲折,每個(gè)人的一生都注定要經(jīng)歷溝溝坎坎,品嘗苦澀與無奈,經(jīng)歷挫折與失意。因此,在漫長(zhǎng)的人生旅途中,生活如果都是兩點(diǎn)一線般的順利,就會(huì)如同泡過數(shù)次的茶一樣平淡無味。只有經(jīng)歷了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部,也只有悲喜哀痛七情六欲全部經(jīng)歷才算是完整的人生。從企業(yè)改制到現(xiàn)在已有三個(gè)春秋,在這三年中,為了新企業(yè)的建設(shè),多少人為此經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨,為了一個(gè)證件,可謂是跑斷了腳,磨破了嘴,克服門難進(jìn),事難辦的種種困難,才換來來之不易的企業(yè)建設(shè)。
看企業(yè)建設(shè)之艱辛,想人生之路之曲折,滄海桑田,風(fēng)霜雨雪,生活中我們有時(shí)會(huì)經(jīng)歷春風(fēng)得意馬蹄疾的輝煌,也會(huì)遇受門前冷落車馬稀悲痛。從手端金飯碗,不愁吃和穿的日子中走過來,一度時(shí)期心中不免有一種日落西山的感覺,僅管對(duì)未來有過美好的遐想,但真的一步步走來,卻也不易,有句人生哲理名言這樣說:人生過程就是人生的硎石,生命的鋒芒在磨礪中閃光;經(jīng)歷就是人生的礦石,生命的活力在提煉中釋放。經(jīng)歷就是體驗(yàn),經(jīng)歷就是積淀。沒有體驗(yàn)就沒有生存的質(zhì)量;沒有積淀,就沒有生存的智慧。人生的真諦在經(jīng)歷中探尋,人生的價(jià)值在經(jīng)歷中實(shí)現(xiàn)。也有人這樣說:我們的生命之所以貧瘠,原因往往不是放棄了工作,便是因工作放棄了沉思:要不斷地工作,也要不斷地沉思。生命原是一個(gè)不知來自何處去至何方的奇跡,存在也是一個(gè)時(shí)空的偶然,我們需要不停的奮斗,來印證我們生命的真正存在。這樣我們便須活躍我們的思維,點(diǎn)燃靈臺(tái)的明燈,照亮我們?cè)撟叩穆?,以便我們繼續(xù)跋涉。生命也是需要不斷跋涉的,不管昨日你有多少功績(jī),不管昨日你園圃里有多少花朵,那是屬于昨日;若你一心沉湎于昨日的喜悅,就難享今日更清醇的歡欣。今日,一個(gè)新的開始,更需要我們前進(jìn),更需要我們?nèi)ピ杏?/span>
人生是一條永遠(yuǎn)走不完的旅程,需要生命的火把,直至成灰而淚。
從企業(yè)改制到新廠的建設(shè),看到今天的成就,見證了整個(gè)過程,
所以,我看重結(jié)果更看重過程。過程給了我們體驗(yàn)和追求的機(jī)會(huì),而結(jié)果讓我們有了感受的成果實(shí)體。
每一個(gè)人都有自己的人生目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)其實(shí)就是我們所認(rèn)定的某種結(jié)果。所以,要想到達(dá)這一目標(biāo)即結(jié)果,沒有過程的良好積累,要想達(dá)到最終的目標(biāo)將是多么不切實(shí)際。
雖然僅僅是從企業(yè)的建設(shè)、設(shè)備的安裝來體會(huì)和感嘆人生,也許有人看了會(huì)說是小題大做,太過了,但置身處地的想一想,我們這些從國(guó)企下崗的人,年紀(jì)都已過半百,從原來的鐵飯碗、固定工到現(xiàn)在的合同工、協(xié)議工,心中是一種什么樣的感觸。雖然有過輝煌的過程軌跡,卻沒有什么讓人心安理得的結(jié)果。新企業(yè)的誕生從心底給我們是一種安慰,也許這也是我們這一部分人后半生的依托,可想它對(duì)我們是多么的重要。
天道酬勤。勤是一種過程,酬是結(jié)果。有了勤,酬才有可能,只是或大或小之中的差異。不勤,酬便無從談起。即:過程的精彩孕育著一定的結(jié)果,只是結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)或高或低,但如果沒有過程,就一定不會(huì)有結(jié)果,更不談什么高低了。因?yàn)椴町愔皇乾F(xiàn)象,有才是根本。有才會(huì)有差異,沒有什么,差異自然也沒有了。
用熱心走好自己人生的每一個(gè)過程,用真心面對(duì)自己人生之途上的所有風(fēng)景,并將其倩影留下來。
我們?nèi)松慕K極目標(biāo)會(huì)同我們企業(yè)的建設(shè)發(fā)展一樣越發(fā)意義深重。
公司企業(yè)文化 第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理,塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化,規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作,培育良好的企業(yè)文化氛圍,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展,鼓舞和激勵(lì)公司員工,特制定本制度。
第二條 本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定,是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。
第三條 本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。
第二章 企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)
第四條 公司企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室,領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在綜合管理部,各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室,并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。
第五條 公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案,
審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;綜合管理部的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個(gè)階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實(shí)和信息反饋工作。
第六條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。
其主要職責(zé)為:
1、制定公司企業(yè)文化管理制度;
2、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;
3、制定公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃;
4、制定公司對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、組織進(jìn)行對(duì)公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;
6、開展公司對(duì)內(nèi)對(duì)外企業(yè)文化宣傳,組織公司企業(yè)文化活動(dòng);
7、公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評(píng)估;
8、審核對(duì)外宣傳內(nèi)容,指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動(dòng)。
第七條 公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位、各部門的績(jī)效考核范疇,各單位、各部門負(fù)責(zé)人為本單位、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人,并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員,
其具體職責(zé)為:
1、制定建設(shè)計(jì)劃,協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設(shè)、推廣、宣傳。
2、協(xié)助綜合管理部落實(shí)文化建設(shè)工作,合理安排,保證員工參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)間。
第三章 企業(yè)文化理念管理
第八條 公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。
第九條 公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu),綜合管理部應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化,總結(jié)大通的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn),研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第十條 綜合管理部在開展企業(yè)文化工作中,應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析,了解員工的思想動(dòng)態(tài),分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議,提煉公司企業(yè)文化的核心思想,使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際,對(duì)公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。
第十一條 各單位、各部門應(yīng)為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合,積極提供建議和意見。
第十二條 公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。
第四章 企業(yè)文化制度管理
第十三條 公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,必須與企業(yè)文化理念保持一致。
第十四條 公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域:
1、企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計(jì),是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);
2、企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì),是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);
3、企業(yè)風(fēng)俗文化制度,該制度在對(duì)內(nèi)工作上,對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語(yǔ)言、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對(duì)外工作上,對(duì)企業(yè)營(yíng)銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動(dòng)、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。
第十五條 綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后,綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
第五章 企業(yè)文化器物管理
第十六條 企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式,通過對(duì)相關(guān)器物的設(shè)計(jì),可以直觀、生動(dòng)地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。
第十七條 企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:
1、公司 vi 系統(tǒng)(企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng));
2、企業(yè)象征圖案;
3、企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ);
4、企業(yè)吉祥物;
5、企業(yè)之歌;
6、企業(yè)容貌。
第十八條 公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:
1、辦公用品、事務(wù)用品;2、企業(yè)證照、文件類;3、交通運(yùn)輸工具類;4、指示、標(biāo)識(shí)類;5、廣告展示陳列類;6、商品及包裝類;7、服飾類;8、公司出版物;9、公司禮品;10、公司網(wǎng)頁(yè);11、其他。
第十九條 綜合管理部是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu),綜合管理部在充分聽取相關(guān)意見后,組織設(shè)計(jì)單位對(duì)企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計(jì)。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可,綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
第六章 企業(yè)文化實(shí)施管理
第二十條 綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施,組織開展公司對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。
第二十一條 各單位、各部門在開展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí),必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二十二條 各單位在開展對(duì)外宣傳時(shí),必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司綜合管理部審核,并會(huì)同綜合管理部開展工作。
第二十三條 綜合管理部應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)使用規(guī)范的檢查工作。
第二十四條 為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化,綜合管理部應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。
第二十五條 各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動(dòng),由綜合管理部研究并提案,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,綜合管理部組織開展活動(dòng),或協(xié)助分公司開展活動(dòng)。
第七章 附則
第二十六條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第二十七條 公司下屬各單位遵照本制度制訂相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。
第二十八條 本制度由董事會(huì)審議通過后頒布實(shí)施。自頒布之日起,其他同類條款同時(shí)廢止。
三山之高處人為峰,企之共贏人作本。員工與客戶合為企業(yè)之本,合-方能共贏。公司以德育人,思想道德建設(shè),建設(shè)跨時(shí)代的精神文明;公司關(guān)注人才,關(guān)注管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才;公司人力優(yōu) 勢(shì),打造著強(qiáng)的員工實(shí)體隊(duì)伍。
企業(yè)缺少了先進(jìn)的管理,就缺少了前行的動(dòng)力。公司管理制勝,一以貫之的永恒主題,是維系合文化的脊梁,管理與文化融合貫通,有機(jī)締結(jié)。
說得天花亂墜,喊破嗓子,不如干出樣子。公司班子以人為本的原則,用先進(jìn)文化充實(shí)武裝,企業(yè)中心任務(wù),求真務(wù)實(shí),工作。而今,公司班子和中層干部隊(duì)伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻(xiàn)、精干高效、勤政為民的戰(zhàn)斗集體,引領(lǐng)著職工走在時(shí)代前沿。前期,公司本著精簡(jiǎn)、效能的原則對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)了大刀闊斧的改革與,現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以事定崗,以崗定責(zé),以責(zé)定人,為全體員工展帆引航。
惟有創(chuàng)新活力來,管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)著公司工作的三效并優(yōu):
效力-組織動(dòng)員力強(qiáng),工作力強(qiáng),約束力強(qiáng),協(xié)作力強(qiáng),開拓創(chuàng)新力更強(qiáng);效益-不但了經(jīng)濟(jì)效益,而且了社會(huì)效益,打出了中屹人的服務(wù)品牌;效應(yīng)-大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮,而是別開生面的帶動(dòng)效應(yīng)、優(yōu)化效應(yīng)和示范效應(yīng)。
德為事業(yè)之基?;鶚I(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)必定有能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念,而理念注定來自于員工的精神世界,這就咱中屹集體智慧的結(jié)晶-和文化。
厚德以載物。企業(yè)道德具備了企業(yè)文化的特征,屬于企業(yè)文化的高層次意識(shí)。德若水之源,才若水之波,公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著無與倫比的強(qiáng)大輻射力:因德,才一直正軌向前延展。以德為基,施行管理,提升職工整體隊(duì)伍素質(zhì),秉承以德為萬事之根的理念,把員工道德品質(zhì)的精華凝集,力求德才兼?zhèn)?。德把客戶呼聲信?hào),把客戶利益放到位,把客戶滿意標(biāo)準(zhǔn),與客戶架起誠(chéng)信的亮麗彩虹橋,著企業(yè)與客戶的合力共贏。
合之要義,鑄就強(qiáng)體。合文化內(nèi)化于人心,外化于人行,貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),體現(xiàn)于中屹智能的滴滴點(diǎn)點(diǎn)。合,凝結(jié)理念以升華,勁射精彩生熠輝,企業(yè)再升級(jí)!
企業(yè)人,文化魂。高屋建瓴,求真務(wù)實(shí);干事創(chuàng)業(yè)之信念、做人做事之準(zhǔn)繩;企業(yè)管理的哲學(xué),潛入深處,將員工齊聚。
一路沿革合文化,中屹人重整裝、再齊發(fā),合力迎新潮大踏步走來!
董事長(zhǎng): 王明章
2021年11月26日
湖南中屹智造科技有限公司
本企業(yè)文化制度由董事長(zhǎng)親書